女职工在“三期内”可以享受哪些假期
劳动合同纠纷
2023-08-22 08:03
人浏览
共3位律师解答
-
从网上查询即可知道
-
你好，根据您所说的情况，这句话的意思就是说，员工在单位连续工作满一年的就可以享受单位的带薪年休假，具体好久休假，建议跟单位沟通
-
女职工在“三期”内可享受下列福利待遇：可以休产假；单位不得因此降低职工的工资、予以辞退、与其解约；单位可依法减轻职工的劳动量；要为劳动者安排哺乳时间；以及为职工报销生育险等。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
平台武汉律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
女职工在“三期内”可以享受哪些假期
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
三期女职工是什么意思
#女职工劳动保护人浏览
-
全面解析“三期”女职工的休假问题
-
女职工在“三期内”可以享受哪些假期立即咨询当前14,580位律师在线
-
女职工“三期”违纪一样遭辞退
#社会保险案例人浏览
-
想问一下还没转正就离职了，没签合同，扣20%的工资合理吗？
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
武汉市未签劳动合同双倍工资赔偿的仲裁时效是入职第二个月起一年还是满一年之后的第二年
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
在武汉市已工作快满六年，马上要签第三次合同了，本来应该签无固定期限的劳动合同的是支付N倍的补尝金还是2N倍的赔偿金呀？
-
什么是劳动权与人格尊严权的关系？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
#劳动法人浏览
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
#劳动法人浏览
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
交社保分录两种做法
#劳动法人浏览
-
网上交居民医保怎么交
#劳动法人浏览
加载中