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省份：浙江??你好，我当初虽然和用人单位签订了劳动合同，却只有一份，而且在用人单位手里，一月忘卡6次，依照公司算法，要扣除3天工资以及另扣全勤奖、工龄奖，另外，有一次早会忘带工号牌，依照公司算法，也将另外扣除一天工资，请问这样合理吗？我当初虽然和用人单位签订了劳动合同，工龄奖，也将另外扣除一天工资，请问这样合理吗？

劳动纠纷 2019-04-05 13:46 人浏览

共3位律师解答

签了劳务派遣合同工资是需要扣税的。这是针对劳动法中对劳务派遣进行规避的一种形象说法，而非正式的法律术语。根据全国总工会法律工作所述：“签了劳务派遣合同工资是需要扣税，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。
”
　　《劳动合同法》第六十七条规定：“　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，签了劳务派遣合同工资是需要扣税”。

平台法律顾问团队
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2019-04-05 13:26

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不合法；如果被扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2019-04-05 13:31

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根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-04-05 13:46

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