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我们是一个外包公司，我不同意公司调岗，公司让我等待新的项目岗位，这期间只发岗位工资，合法吗

调岗降职降薪 2023-08-22 18:24 人浏览

共3位律师解答

如果用人单位与劳动者协商达成一致，则调岗薪资时不变是合法的。调岗和调整薪资都属于对劳动合同的变更，而只要经双方协商一致，可以选择只变更岗位，而不变更薪资，但必须采用书面形式来确定变更的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台法律顾问团队
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2023-08-22 18:21

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如果劳动合同中已经明确约定了岗位，单位未与劳动者协商就直接调岗，是违反劳动合同的行为，劳动者有权拒绝。但劳动合同中约定可以调岗，那么调岗不能减少收入并不能增加劳动者的负担（如路途、时间等）。另外，如果劳动者虽对调岗不服，但是在新岗位实际工作1个月以上的，视为同意调岗。您知道该怎么做吧。

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2023-08-22 18:22

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合法，属于公司正常岗位职位调动
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
上班时间不违反以上规定即为合法，反之不合法。

法律快车咨询顾问

2023-08-22 18:24

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