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暑假出来工作，试用期六天没通过，公司不要我，他们不给我工资合法吗？

讨薪 2023-08-23 09:46 人浏览

共3位律师解答

您好，可以投诉或申请仲裁

平台法律顾问团队
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2023-08-23 09:43

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不合法。根据法律规定，劳动者在试用期内也与用人单位成立劳动关系，为用人单位提供了劳动，用人单位就应当根据实际工作的时间及劳动合同的约定足额发放工资。用人单位存在拖欠工资行为的，协商不成可以向当地劳动监察部门举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求支付工资。
相关法律：劳动法
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-08-23 09:44

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违法。首先，试用期未通过公司应有员工不符合录用条件、不胜任工作的证据，否则就是违法解除，需支付双倍赔偿金；其次，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应支付劳动报酬，不得任意克扣，以员工未通过试用拒发工资，理由不成立。

法律快车咨询顾问

2023-08-23 09:46

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