大理州讨薪法律问答

大理州
讨薪
您好，请问工地拖欠工资不给，去找劳动仲裁，需要提供工资证明怎么办
处理工地拖欠工资问题，常见方式有向劳动部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，可先尝试与用人单位协商，无果后考虑举报或仲裁。若涉及金额较大或情况复杂，建议寻求专业律师帮助，提起诉讼。不同方式有各自优缺点，需根据实际情况选择。
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我是民办教师转正后的退休教师，问你我的退休工资该怎么算？
法律分析：教师退休工资计算方法：1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元；2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元；3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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当客服不小心涉及风控但我是新人不是很清楚风控的条例但劳务合同中写要是我的错误辞退是不用给工资的我明天就要被辞退了还没有工资怎么办可以进行投诉吗？
被辞退无工资，首先应与公司沟通，要求结清工资。若公司拒绝，可收集证据如劳务合同、工作记录等，向当地劳动监察部门投诉。同时，考虑申请劳动仲裁或诉讼，确保权益得到维护。不同情况下，具体操作可能有所差异，建议咨询专业律师获取更详细指导。
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来的时候说四千没干够一个月给我一天一百怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好春节工资怎么算的
春节工资计算分两种情况：一是法定节假日（除夕至正月初二）工资不低于日常工资的300%；二是其他休息日，若安排工作且不能补休，工资不低于200%，若能补休则按正常工资支付。具体操作时，先确定加班天数和工资基数，再按规定比例计算加班工资。若单位有特殊规定且不低于法定标准，可按单位规定执行。
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重复网银转账怎么办？如何收回重复转账金额？网银转账重复操作怎么办？如何恢复重复转账金额？
你好，这种情况报警处理
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我亲姐姐在学校食堂承包了一个档口做点小买卖让我去帮她做点管理。但他包我住宿一天两餐你觉得我该怎么选？
对于是否帮助姐姐管理食堂档口，您可以根据具体情况决定。若选择全职参与，您需要了解档口的日常运营、食品安全法规等，并确保合法经营。若选择兼职参与，您可以在空闲时间提供协助，如采购、收银等。无论哪种方式，都应与姐姐明确职责和待遇，避免未来产生纠纷。同时，务必注意遵守相关法律法规，确保合法经营。
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美团乱扣员工工资怎么办？怎样处理？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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学校强迫班主任收班费是违法的吗？
一、收班费违法吗1、老师收取班费一般不犯法。教师收班费，如果是用于班级活动，且为正常开支是不违法的，但老师若是收为己用，变相收取学生的钱，是违法的，学生可以向学校领导甚至是直接向教育局举报。2、法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二条国家实行九年义务教育制度。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必须予以保障的公益性事业。实施义务教育，不收学费、杂费。国家建立义务教育经费保障机制，保证义务教育制度实施。第二十五条学校不得违反国家规定收取费用，不得以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益。二、学校安排学生在假期补课合法吗学校安排学生在假期补课属于违法行为，目前国家严肃贯彻落实教学减负，教育部早就三令五申严禁对义务教育阶段的学生，在假期进行补课，且对违反的组织及个人，要求进行严格的查处，因此，假期补课是违法的，当地人可以向有关教育主管部门投诉。
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暑期工资是否被要求减半合理？
我国对于暑期工的工资标准没有法律规定，暑期工工资也不适用全省最低工资标准，也没有自身标准。暑假工的用工形式是非全日制用工，因此暑假工的工资应当在确定工作之初，就由双方自行协商确定。理由是按照我国法律规定，暑假工与公司为工作所达成的协议实践中被视为雇佣协议，所以双方关系为雇佣关系，而在雇佣关系中，关于薪金等事宜属双方自行约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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我做了一个奶茶店的兼职，老板说离职要提前一个月说，但我等发了工资就直接跑路会怎么样吗
直接离职可能影响您与雇主的法律关系。依据《劳动合同法》，员工应提前通知雇主离职，否则可能需承担违约责任。若未提前通知直接离职，雇主有权扣除相应损失，但工资需按实际工作天数结算。若遇到纠纷，建议向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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老板拖欠工资，该怎么办？
一、老板拖欠工资打什么电话投诉？1、老板拖欠工资，可以打12333投诉。（1）劳动者也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；（2）或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二、老板拖欠工资属于什么？1、属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理；2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；3、用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
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我在这里打暑假工，突然不想去跟经理说，工作了五天
用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形，劳动者可以举报到劳动行政部门，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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我们公司每月15日支付工资。公司会说辞职后半个月的工资会等到下个月。我该怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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我的生意是这样的。我在医院工作，但是钱是第三方公司支付的，现在第三方公司已经和医院合作了。我该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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有人起诉我，法院将如何判决
可以搜集证据上诉解决
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中介不发工资?
中介不发工资，常见处理方式有：1)向劳动行政部门举报；2)申请调解或仲裁；3)法院起诉。选择方式时，可考虑纠纷的复杂程度、个人时间和经济成本等因素。
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如何查询生活津贴是否被取消？
由国家、地方和行业规定的。可以随时取消。1.国家统一津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。2.规范津贴补贴：是指根据中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知?规定，并归地方和部门原自行发放津贴补贴和奖金项目后设立的津贴补贴。3.改革性补贴：是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。4.奖励性补贴和其他：是指除国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴、改革性补贴之外发放的奖励性补贴和根据中央组织部、原人事部关于印发法律依据：《公务员奖励规定（试行）》的通知规定发放的奖金。可以随时取消。
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在店面上班半个月实习期，我觉得工作不适合就不干了，不给我结算工资
如果您在实习期间觉得工作不适合而离职，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，您应当有权获得已工作天数的相应工资报酬。如果雇主拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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假如工资没有结算，餐饮业该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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请问贴厕所砖2年后空鼓，包工头不给钱能告他吗？
可以告包工头。具体操作：1.收集证据，包括合同、照片、录音等，证明空鼓问题及包工头的不作为；2.尝试与包工头协商解决，记录协商过程；3.若协商无果，向法院提起诉讼，提交证据，要求包工头承担修复费用或赔偿责任；4.等待法院判决并执行。注意，在整个过程中要保持冷静，依法行事。
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我已经独立了。申请生活津贴与父母的收入有关吗？
法律分析：1、无固定性收入，靠父母或兄弟姐妹供养的成年重度(1-2级)残疾人发放特殊生活补助，农业户口每人每月补助60元，非农业户口每人每月补助80元。2、城乡重度残疾人凭《残疾人证》，由所在区、县(市)为其代缴全部养老保险费(每年100元)。3、重度残疾人，每人每年缴纳城镇居民基本医疗保险，未成年人80元，其中个人缴纳16元，财政补助64元；18周岁及其以上居民300元，其中个人缴纳60元，财政补助240元。4、散居城市的重度残疾人，其本人最低生活保障标准上浮30%。5、对申请家庭无障碍设施改造的贫困残疾人家庭，经市残联纳入家庭无障碍设施改造项目计划批准后，按每户不超过4000元的标准补助。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
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一个月只有28天上12天工资怎么算3800一个月
一个月上班26天，但是只上了12天，工资的计算方法需要根据具体情况决定。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定的报酬标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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并通知我办理离职手续。是否可以要求结算工资？
你好，可以要求立即结清工资，根据你们约定的工资计算。
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现在我已经工作了15天了。没有薪水我能做什么？
法律分析：劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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不知道他的身份信息，怎么才能收回他欠的工资
一、收集证据，并写出书面维权申请，呈交当地的劳动监察大队，主张自己的权益，索要回自己的工资；二、收集确凿的欠工资的证据。然后拨打12333欠工资投诉专门电话，主张自己的权益；三、直接向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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