问答详情

律师你好，我在产假期间没有领工资，那么申请的生育津贴都是我的吗？

社会保险 2023-08-23 11:24 人浏览

共3位律师解答

法律分析：产假工资照常按月发放，领了津贴要是少了的话还可以要求公司补充，如果用人单位未缴纳生育保险的，由用人单位支付工资。我国法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律快车咨询顾问

2023-08-23 11:21

咨询我
不是。
生育津贴并非是上班才可以领取的，凡是女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
扩展资料：
注意事项：
领取法律依据：《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期(以孩子出生当月计发)。
在购买生育保险后，领取生育津贴也还是有一定的条件和流程的，而且在购买了生育保险的情况下，女性受到的优惠政策会更多。因此如果是有打算生育小孩的夫妻，可以提前购买生育保险。
参考资料来源：
百度百科-生育津贴

平台法律顾问团队
官方

2023-08-23 11:22

咨询我
法律分析：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

劳动纠纷律师团队
推荐

2023-08-23 11:24

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台沈阳律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。