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经济补偿金如何支付,具体的规定是什么

工伤索赔 2023-08-25 07:08 人浏览

共3位律师解答

经济补偿金的支付标准如下：
1、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算，六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月薪高于用人单位所在直辖市，设区市人民政府公布的上一年度职工月薪三倍；
4、向其支付经济补偿的标准职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队
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2023-08-25 07:05

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经济补偿金的支付标准：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2023-08-25 07:06

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关于支付经济补偿金的规定：如果具有劳动法依法单方面与用人单位解约、被单位裁员、无过错性辞退等情形的，单位需要根据劳动者在本单位的工龄，每满一年就支付其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023-08-25 07:08

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