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公司取消员工遣散流程，具体规定是什么

劳动合同纠纷 2023-08-25 16:01 人浏览

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2023-08-25 15:58

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企业注销员工遣散的流程：
1、用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。
2、给予劳动者法定的补偿金。
3、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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2023-08-25 15:58

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公司注销职工遣散流程如下：
（1）制作书面解除通知送达职工，载明公司注销解除劳动合同的事实、理由及依据；
（2）将解除劳动合同理由通知工会；
（3）出具解除或者终止劳动合同的证明。
法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2023-08-25 16:01

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