你好，我在一所私立学校工作。我是班主任。我刚进去。我签了三年合同，试用期三个月。然而，我觉得我的工作压力很大。现在我想离开。在这种情况下，如果我中途离开，我会赔偿违约金吗？
劳动合同纠纷
2023-08-26 15:50
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按照合同约定处理
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你好，建议和对方积极协商解决
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法律分析：是否可以直接走要看劳动合同中如何约定，如果约定了擅自解除劳动合同要支付违约金，那么直接走是要承担违约责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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如果我在私立学校担任班主任，在试用期内并且签有三年合同的情况下，我提前离开工作岗位，是否需要承担违约金？
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