用人单位经济裁员应当履行哪些流程？
劳动合同纠纷
2023-08-26 16:18
人浏览
共3位律师解答
-
用人单位裁员应遵循的程序是：提前30日向工会及全体职工发出裁员通知、提出裁减人员方案；征求工会与全体职工的意见，对方案进行修改和完善；向当地劳动保障行政部门报告方案及意见，听取劳动保障行政部门意见；正式公布裁减人员方案，办理解除劳动合同手续、支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。法律依据：《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。 -
用人单位裁员应遵循的程序是：提前30日向工会及全体职工发出裁员通知、提出裁减人员方案；征求工会与全体职工的意见，对方案进行修改和完善；向当地劳动保障行政部门报告方案及意见，听取劳动保障行政部门意见；正式公布裁减人员方案，办理解除劳动合同手续、支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。法律依据：《劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。 -
经济裁员除了要符合裁员标准和范围还要经过以下几个程序：
1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定，等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
用人单位经济裁员应当履行哪些流程？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
裁员程序有哪些
#辞退人浏览
-
用人单位需要通过什么程序才能实施经济裁员
-
用人单位经济裁员应当履行哪些流程？立即咨询当前10,386位律师在线
-
公司裁员没有赔偿怎么办
#劳动纠纷人浏览
-
用人单位需要通过什么程序实施经济裁员
-
企业规模裁员的法定经济补偿规定
#解雇裁员人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
对于企业进行经济裁员必须履行哪些程序？
-
公司裁员的法定条件是什么
#劳动纠纷人浏览
-
对公司进行经济裁员必须执行哪些程序？
-
对公司进行经济裁员必须执行哪些程序？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
用人单位裁减人员的程序有哪些
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
用人单位裁员应遵循的程序具体是什么
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
公司进行经济性裁员必须履行哪些程序呢
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
用人单位进行经济性裁员必须履行哪些程序的
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
#劳动法人浏览
-
单位经济性裁员需要遵守哪些规定并需要走哪些法定程序？
加载中