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不签劳动合同仲裁胜诉大吗，应该怎么处理

劳动合同纠纷 2023-08-26 19:32 人浏览

共3位律师解答

没签劳动合同仲裁劳动者败诉这种情况下，如果证据与理由充分的话，是可以去申请法律起诉的。没有签订劳动合同，劳动者可以要求没有签订劳动合同的双倍的经济补偿的。但是如果是因为严重违反公司规章制度导致的败诉，这种情况没有必要再向法院起诉了，不如把精力放在找下份工作上。
其中单位胜诉即劳动者败诉的情形有三种：
1、否认劳动关系，证明该劳动者不是本单位员工;
2、提供有员工签字的书面或电子版劳动合同;
3、证明单位已经多次通知员工签合同，未签合同责在员工。
法律依据：《劳动合同法》明文规定，用人企业和劳动者一旦建立劳动关系，必须签订劳动合同。如果不签订劳动合同，用人企业将面临双倍工资的赔偿。

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2023-08-26 19:30

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遇到劳动仲裁不作为的情况，可以通过如下途径进行维权：
1、向上级劳动监察部门投诉。
2、向当地的纪检监察部门投诉。
3、通过信访渠道投诉。
4、通过人大投诉。
5、集体上访。
6、向该劳动局上级机关申请复议。
7、该劳动局为被告提起行政诉讼.当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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2023-08-26 19:30

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一、劳动仲裁结果不服上诉可以吗
1、劳动仲裁结果不服上诉可以。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者或用人单位不服劳动仲裁裁决均可通过法律途径进行救济。
二、劳动仲裁结果不服上诉的流程是什么
劳动仲裁结果不服上诉的流程，具体如下：
1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；
2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；
3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉；
4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院；
5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；
6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；
7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人；
8、到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序；
9、法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。

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2023-08-26 19:32

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