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试用期内主动离职扣工资怎么办？

讨薪 2023-08-27 00:34 人浏览

共3位律师解答

试用期间公司也要按照约定发放工资，对此，可以申请劳动仲裁，要求公司支付。
1、工资是劳动者提供劳动所得，根据劳动法的规定，公司应按照约定及时足额发放劳动者工资，不足额支付或者无故拖欠劳动者工资的，属于违法行为，劳动者可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
2、去申请劳动仲裁之前你需要准备劳动仲裁申请书，身份证复印件，证明劳动关系的材料，比如劳动合同，工资流水，考勤记录，工作牌，工作证明等可以证明劳动关系的证据。
3、申请劳动仲裁的流程，先是立案，交换证据，开庭，然后等着裁决，一般的时间是45天。

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2023-08-27 00:31

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法律分析：不论是试用期还是正式合同期限内，劳动者辞职时，用人单位都应当全额支付工资，不得克扣。克扣工资是违法行为。所以，就算只做了几天，仍然需要发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-08-27 00:32

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不论是试用期还是正式合同期限内，劳动者辞职时，用人单位都应当全额支付工资，不得克扣。克扣工资是违法行为。所以，就算只做了几天，仍然需要发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2023-08-27 00:34

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