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试用期内辞工要扣工资吗？

讨薪 2023-07-20 18:06 人浏览

共10位律师解答

你好，通常是用人单位是不可以扣工资的，如果扣了，建议向劳动局投诉！

焦勇刚律师认证

2023-07-20 14:59

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您好根据您的描述不扣，扣了的话劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师认证

2023-07-20 15:17

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你好，克扣工资是构成被迫解除劳动关系的

深腾律所律师认证

2023-07-20 18:06

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你好！试用期内辞工是不能扣工资的。

王晓君律师认证

2023-07-20 14:56

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你好！试用期辞职不会被扣工资

刘斌律师认证

2023-07-20 15:01

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试用期内辞工不扣工资

张守成律师认证

2023-07-20 15:01

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法律分析：试用期辞职，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-07-20 14:38

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劳动者在试用期辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位不可以扣其工资。单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师推荐

2023-07-20 14:38

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法律分析：试用期辞职扣钱是不合法的，如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其工资。如果劳动者在试用期期间辞职，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2023-07-20 14:38

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不会扣工资，扣工资违法。如果扣工资，您可以拨打12333劳动监察大队投诉热线进行处理。

孙先格律师

2023-07-20 16:32

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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