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劳动合同管理重要内容有哪些方面?

劳动合同纠纷 2023-08-31 09:38 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同管理的重要内容如下:
    1.建立一套科学的劳动合同管理制度。
    2.督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同。
    3.对用人单位的劳动合同管理工作进行业务指导。
    4.制止和纠正违反劳动法律、法规、政策和劳动合同的行为。
    5.用人单位应设立专门的部门和指定专人管理劳动合同,除制定劳动合同书管理的具体办法外,还应制定与劳动合同运行相配套的各项制度,如考勤制度、奖惩制度、分配制度等。
    法律依据:《劳动法》第八十五条,县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
  • 法律分析:劳动合同管理有以下几项内容:1、劳动合同签订时间;2、确定劳动合同期限的条件;3、劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;4、试用期的条件和期限。法律依据:《集体合同规定》 第十六条 劳动合同管理主要包括:
    (一)劳动合同签订时间;
    (二)确定劳动合同期限的条件;
    (三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;
    (四)试用期的条件和期限。
  • 1.建立一套科学的劳动合同管理制度。2.督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同。3.对用人单位的劳动合同管理工作进行业务指导。4.制止和纠正违反劳动法律、法规、政策和劳动合同的行为。5.用人单位应设立专门的部门和指定专人管理劳动合同,除制定劳动合同书管理的具体办法外,还应制定与劳动合同运行相配套的各项制度,如考勤制度、奖惩制度、分配制度等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
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