株洲劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷
公司违反劳动法，对我的利益造成损害
如果公司拒绝改正违法行为，你可以继续向劳动行政部门反映情况，要求他们采取措施。同时，你也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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普通兵两年退伍费多少钱?
普通兵两年退伍费的具体金额因地区和政策而异。根据《兵役法》及相关规定，退伍费包括基本退役金、安置补助等。如出现金额远低于当地标准，可能涉及权益受损，建议咨询专业人士。
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在单位工作了一多年一直没有签无固定期限合同现在部门要外包出去在什么情况下能一年陪俩个月
在单位工作多年却未签无固定期限合同，若部门外包，您可能关心赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续工作满十年应签无固定期限合同。未签的，单位应支付双倍工资。若因此解雇，可能涉及违法解雇的赔偿，具体需结合实际情况和当地法律判断。建议及时咨询专业律师，维护自身权益。
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公司解雇五险一金补偿标准
一、裁员五险一金怎么补偿1、公司裁员后依法为劳动者办理社保减员手续，不需对劳动者进行社保补偿。但需要对劳动者支付解除劳动合同的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、单位裁员的条件是什么单位裁员的条件如下：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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员工岗位变动不同意怎么办
员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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工作16年一直没休年休假公司裁员怎么赔
公司裁员时，对于您工作16年未休的年休假，应按照法律规定支付相应的工资报酬。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果用人单位在解除劳动合同时未安排您休满应休年假，必须按您日工资的300%支付未休年假的工资报酬。长期忽视年休假权益可能对您的经济补偿产生重大影响，建议您及时咨询公司人事或法务部门，确保您的权益得到妥善处理。
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一个月没被解雇怎么赔偿
公司无故开除员工的，需要按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资则是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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房地产公司裁员顺序
房地产公司裁员顺序并非法定，但裁员时需依法进行经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿标准按员工在公司的工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。若未按规定支付经济补偿，公司可能面临劳动争议和法律风险。
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十年临时工未签订合同辞职如何赔偿？
未签合同辞职可以获得赔偿。具体赔偿数额如下：1、劳动者入职时间超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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就是我进厂干了三天，但是我被他开除了?
开除的原因可能包括严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失或其他违法乱纪行为。具体情况需要参考公司的规章制度和相关法律法规。
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离婚后复婚能否再次享受婚假权益？
离婚后复婚确实可以再次享受婚假权益。根据《民法典》的规定，完成结婚登记即确立婚姻关系，复婚与初婚在法律上地位相同。因此，复婚职工应当享有与初婚职工相同的婚假待遇。如单位不给予相应待遇，可能违反劳动法规定，员工可依法维权。
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员工提出被迫离职，要求陪偿
如果员工被迫离职后，公司拒绝支付赔偿，员工可以采取以下措施：首先，与公司协商解决，尽量通过沟通达成一致；其次，可以向劳动争议调解委员会申请调解；最后，如果调解无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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然后现在压我半个月的工资，他们必须扣除更多的工资，所以合理吗？现在压我半个月的工资这么合理吗？
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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公立教师困原计划生育被解雇的可以复工吗？
你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权
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工龄满15年病假请满,多久后还能请病假
病假请满后，能否再请取决于您在本单位的工作年限。依据《企业患病或非因工负伤医疗期规定》，工龄满15年的员工最长可享受18个月的医疗期。若已请满18个月，且未达20年以上工龄，则无法再请病假。长期病假可能影响工作评价和晋升机会，建议与单位协商解决。
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报名参加了500元的培训，我因为身体原因辞职了。如果公司想扣除培训费，我该怎么办
法律分析：关于培训费用赔付数额的计算，应视实际情况而定，如劳动者未依法履行培训协议，在专项培训结束后立即提出解除劳动关系时，用人单位可依据培训协议的约定，要求劳动者全额承担专项培训费用;如服务期未满，劳动者提出解除劳动关系，用人单位就只能要求劳动者支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。至于用人单位在劳动者上岗前安排的关于安全生产、操作流程等的培训，则不属于专项培训，劳动者在离职时无须向用人单位支付培训费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
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刚毕业时在小公司上班，没签合同没交保险，怎么算工龄？
针对您未签合同和交保险的情况，通常有两种处理方式：一是与公司协商补签劳动合同并补缴社会保险；二是向劳动监察部门投诉，寻求法律救济。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿。若公司态度积极，协商可能是更快捷的方式；若公司不配合，投诉则能提供更有力的法律保障。
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强制休假是否违反劳动法
强制休假可能违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者有休息休假的权利，单位安排年休假时应考虑职工本人意愿，不能随意强制。如强制休假未经职工同意，可能损害劳动者权益，导致劳动纠纷。
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实习半年后，公司表示愿意留下来，并签署了三方协议。然后公司没有得到上级的批准
你好，协议有效，可以要求公司按协议履行
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不允许请假。你的工资就会被扣除。是否合法？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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一年合同期满不续签工资可以吗
合同期满不续签，若继续工作应支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同到期后若单位未与劳动者及时续签，但劳动者仍在单位工作，单位应支付工资。若超过一个月仍未签订合同，单位应支付二倍工资。否则，单位可能面临法律责任。
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违反竞业协议的后果严重吗
违反竞业协议后果可能严重。根据《中华人民共和国民法典》规定，有效的民事法律行为必须满足行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗等条件。如违反竞业协议，可能面临支付赔偿金、被起诉要求解除协议等后果。若不及时处理，可能影响个人信誉和职业发展。
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员工是否需要提前15天申请离职？
离职提前30天应该以书面形式通知用人单位，辞职的日期基础上加30天。离职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：1、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除合同；3、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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哺乳期被劝退，如何申请赔偿？
哺乳期被劝退，您有权申请赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，赔偿标准根据您在单位的工作年限来定，每满一年可获得一个月工资作为经济补偿。若您的月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍支付，最高不超过十二年。不及时处理可能会影响您的权益，建议尽快咨询律师并采取行动。
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我在一家餐馆工作了一个星期，因为我的个人身体负担不起。老板说我要等他招人才能走。我就没有工资了，但我的身体实在受不了怎么办
辞职老板不给工资，员工可以到人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书，要求支付工资。如果是因拖欠工资而解除的劳动关系，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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我什么时候可以休年假？多少天？怎么计算？
计算职工的年休假天数的方式：如果职工在单位累计工作已满1年不满10年的，可休年假5天；累计工作满10年不满20年的，可休年假10天；如果已满20年的，则可休年假15天。《职工带薪年休假条例》第二条法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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我是美团骑手。工作了15天，家里闹了毛盾，能不能拿到钱。怎么可能？我不是白干的。
法律分析：可以去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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因为他们自己的身体状况不适合夜班，是否违反了劳动法？我该怎么办？
如果协商不成，可以申请劳动仲裁
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三年期合同，合同到期时，公司单方提出不续签给赔偿金吗？
如果公司单方提出不续签三年期劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，通常需要进行经济补偿。赔偿金的具体计算方式一般依据劳动者在该公司的工作年限和月工资标准来确定。未及时支付赔偿金可能导致劳动纠纷和公司的法律责任。
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你好，我要咨询劳动纠纷
申请劳动仲裁的流程包括：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面申诉书及副本，仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定，受理后开庭审理并调解，调解不成则裁决。不服裁决可提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十二条。
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押金也没有退还给我。我该怎么办？
一、员工押金不退怎么处理1、员工押金不退的处理方法如下：（1）当事人可以与老板进行协商来解决；（2）如果协商不成，当事人可以到劳动局申请劳动仲裁；（3）如果上述方法无法解决，可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。二、押金与定金的区别有哪些押金与定金的区别如下：1、性质不同。押金是一种质押担保，定金是金钱担保；2、交付时间不同。押金可以在合同订立前、中交付，其本质上不具有预先支付的特点，而定金需要在履行前交付；3、订立人不同。押金可以是当事人也可以是第三人，而定金是当事人之间的担保；4、交付上后的所有权的不同。押金在交付后，交付人依然拥有所有权，接收人只是临时占有，做质押，而定金在交付的时候所有权转移至接收人。
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在加油站工作的时候，我遇到了一个逃离订单的人。我怎样才能收回燃油费用？
建议是报警解决的
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应聘者说要交300元的押金，400元的服装费，电动车需要自己提
你好，可以协商解决
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试用期离职没满三天走了怎么办
试用期离职应提前三日通知用人单位。若未满三日离开，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，导致法律责任。建议与用人单位协商解决，避免纠纷升级。
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我找到了一份兼职工作。但他一开始没有告诉我试用期。他说我不适合这份工作，我该怎么办？
试用期解雇，用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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餐饮公司拖欠我的营业额，我该找哪些部门解决？
您好，具体拖欠金额是多少
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当员工医疗期满后，我们将如何合法地解除劳动合同？
员工医疗期满后，若不能从事原工作或另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，单位应提前三十天书面通知或支付一个月工资作为补偿。未及时处理可能导致违法解除的风险，需支付赔偿金或面临劳动纠纷。
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年假10天，3月计划离职，可以休几天
您好，具体可休年假天数需按法规折算。如已确定离职日期，建议您尽快与用人单位沟通以下两种处理方式：1.在离职前安排休完应享年休假；2.如无法休完，与用人单位协商支付未休年休假工资报酬。请注意，选择处理方式时需考虑个人实际情况和用人单位的规定。
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我老板与我签订了劳务合同，但是那份合同不合法，有效吗？我最近想离职我应该怎么办呢？
劳务合同若违反法律强制性规定则无效。离职时，建议先与老板协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。无效合同可能导致双方权益受损，不及时处理可能引发更多纠纷。解释：依据《中华人民共和国民法典》相关规定，若劳务合同存在损害国家、集体或社会利益，违反法律强制性规定等情况，该合同应被认定为无效。在离职问题上，建议先与雇主进行沟通协商，如果无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。若无效合同未得到及时处理，可能会给双方带来更多的经济损失和法律风险。
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劳动法对员工罚款规定是什么
劳动法对员工罚款有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意罚款，仅在特定情况下如违规收取财物等，劳动行政部门会责令退还并处罚款。若用人单位违反规定罚款，可能面临法律责任。
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毕业生是否合法与公司签订实习合同？
在我国实习生是不能签订合同的，在校生勤工助学的，不视为就业。在校生毕业的，自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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如果公司不安地为员工购买社会保险并解雇员工，可以要求公司赔偿社会保险和其他资金吗？
公司没为员工购买社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门举报，要求补交社会保险费用；劳动者因此辞职的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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