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入职没有试用期合法吗,有没有相关的法律规定

劳动合同纠纷 2023-08-31 18:56 人浏览

共3位律师解答

入职没有试用期不违法，但是不签劳动合同是违法的。单位和劳动者可协商不约定试用期，试用期并不是必须要有的。劳动者入职后，单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2023-08-31 18:53

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入职没有试用期不违法，但是不签劳动合同是违法的。
单位和劳动者可以协商不约定试用期，试用期并不是必须要有的。
劳动者入职后，单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2023-08-31 18:54

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入职没有试用期不违法，但是不签劳动合同是违法的。
单位和劳动者可以协商不约定试用期，试用期并不是必须要有的。
劳动者入职后，单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【法律依据：】
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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