公司从大小周制改为双休工作制，双休制会按大小周模式计算工资，等于公司要扣除员工2个未上班的小周周六，这种在劳动法是违法的吗？具体有没标准文件体现。
劳动合同纠纷
2023-09-02 12:24
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共3位律师解答
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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公司改为双休工作制后按大小周模式计算工资是否属于违法行为，是否存在相关标准文件支持？
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