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我今年17岁??然后在一家美甲店上班??这里的老板必须要求我签合同??于是我就签了??是1年的合同期??而且上班的时候老板还压了我2000元的押金??说怕我走了??而且签合同的时候她根本就没有让我好好看??直接让我签字就是了??到最后都没有给我一份合同??按理说签合同应该是双方都有一份的??可是她却没有给我??有一次我悄悄看了合同??上面写着??要是没有到期辞职??必须提前1个月说明??而且还必须在老板找到新的员工后才能走??请问这合理吗？合同有效吗？我今年17岁??然后在一家美甲店上班??这里的老板必须要求我签合同??于是我就签了??是1年的合同期??而且上班的时候老板还压了我2000元的押金??说怕我走了??而且签合同的时候她根本就没有让我好好

合同纠纷 2019-03-25 21:27 人浏览

共4位律师解答

合同谈判流程是怎样的？
1、谈判前的准备
制定谈判计划
收集信息，了解对手情况
2、确定谈判目标
3、谈判中
谈判要掌握由一般条件到主要条件的顺序谈判。
把握谈判主动权，洞察对方谈话内容，寻找机会，顺势而为。
谈判言语谨慎，考虑周全再出口。
谈判过程中要把双方共同合作的利益给对方讲明，吸引对方愿意与你合作。
进行初次谈判结束时一定约定下次谈判时间，进行2次谈判。

合同纠纷律师团队
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2019-03-25 21:06

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用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

法律快车咨询顾问

2019-03-25 21:14

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1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

平台法律顾问团队
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2019-03-25 21:27

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用人单位在与员工签订劳动合同时应当保证双方各一份，也即是最少要两份，员工没有劳动合同的，可以向用人单位索要或向劳动监察大队进行投诉。

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2019-03-25 21:22

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