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公司员工手册规定公司可以根据公司的发展需要随意调动员工。员工需要无条件服从。然后要求员工签字。签字有法律效力吗？公司这样做违法吗？

调岗降职降薪 2023-09-03 09:58 人浏览

共3位律师解答

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

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2023-09-03 09:56

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法律分析：用人单位不能未经员工同意任意调动岗位；如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

劳动纠纷律师团队
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2023-09-03 09:56

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法律分析：此行为是违法行为。用人单位需要调整员工岗位的，需要与员工协商一致，未经协商私自调动的，劳动者有权拒绝调动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律快车咨询顾问

2023-09-03 09:58

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