九江调岗降职降薪法律问答
九江
调岗降职降薪
但工作内容没有改变,是否可以起诉公司
建议申请劳动仲裁
南昌法律问答顾问律师
0
人看过
与用人单位签订的劳动合同里有接受用人单位调岗这一条的前提下,如果公司调岗我不接受公司要辞退的话可以要求赔偿吗?
可以要求赔偿。具体操作:1.评估调岗合理性,如不合理则拒绝并保留证据;2.如被违法解除,先尝试与用人单位协商;3.协商无果,向劳动仲裁机构申请劳动仲裁;4.对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
萍乡法律问答顾问律师
0
人看过
公司调动哺乳期员工的工作地点合理吗?
您好,可以申请劳动仲裁
景德镇法律问答顾问律师
0
人看过
假如公司把你调到其他工厂
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
景德镇法律问答顾问律师
0
人看过
请问一年内被动调岗两次,合同也没有重新签订,安排的工作与岗位不符。是否有效合法?
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
景德镇法律问答顾问律师
0
人看过
最新知识
法律知识
老宅村里不给开证明怎么办
老宅村里不给开证明,如何解决?本文提供了详细步骤和技巧,包括...
#房地产司法解释
人看过
暧昧短信算出轨证据吗
暧昧短信能否作为出轨证据?短信在法律上具有一定地位,但其效力...
#离婚证据
人看过
返租商铺是合法的吗
探讨返租
商铺
的合法性,涉及《商品房销售管理办法》第11条规定...
#商铺
人看过
已建立劳动关系的认定情况是什么?
已建立劳动关系的认定情况是指虽然双方没有签订劳动合同,但是单位和劳动者具备相应的主体资格,以及单位的制度适用于劳动者和劳动者提供的服务是符合单位业务的情况下,确认双方存在劳动关系。
#确认劳动关系纠纷
人看过
没有合同能否证明劳动关系的存在
没有合同则是可以提交其他的证据来证明劳动关系的存在,具体的证据包括有单位发放的工资条,劳动者填写的招工招聘登记表,或者是劳动者上下班打卡的考勤记录等等材料。
#确认劳动关系纠纷
人看过
打工时没有签合同怎样才能追讨工资
打工时没有签合同,劳动者可以通过协商的方式追讨工资,协商不成的,可以申请有关部门的调解,调解不成的可以向劳动行政部门举报,或者去劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
#追索劳动报酬纠纷
人看过
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师
法律资讯
法律内容
法律列表
婚姻家庭
重庆律师
深圳律师
广州律师
上海律师
北京律师
房地产法
九江律师
九江劳动纠纷律师
九江找律师
修水县律师
湖口县律师
都昌县律师
瑞昌市律师
武宁县律师
彭泽县律师
德安县律师
浔阳区律师
永修县律师
庐山市律师
柴桑区律师
濂溪区律师
共青城律师
九江房地产律师
九江公司法律师
九江合同纠纷律师
九江交通事故律师
九江劳动工伤律师
九江离婚律师
九江刑事辩护律师
九江债权债务律师