公司招聘61岁工人到工地上班违规吗？
其他
2023-09-05 09:56
人浏览
共3位律师解答
-
可以通过法律途径解决
-
法律上没有限制。《中华人民共和国劳动法》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定。雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
-
法律分析：法律上没有限制。《中华人民共和国劳动法》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定。雇佣六十周岁以上的人员并不违法，但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
平台蚌埠律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司招聘61岁工人到工地上班违规吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
根据法律规定16岁能进工厂上班吗
#劳动纠纷人浏览
-
员工上别的地方上班违法吗？
-
公司招聘61岁工人到工地上班违规吗？立即咨询当前20,066位律师在线
-
上下班途中的工伤认定如何进行
#劳动纠纷人浏览
-
16岁以上在工地干水电工违法吗？
-
上下班途中工伤认定条件是什么
#工伤认定人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
公司招聘61岁的工人在工地工作违法吗？
-
上班途中工伤新规定
#工伤鉴定标准人浏览
-
自愿进工地被招收工地违法吗？
-
工厂招收17岁的童工违法吗？
-
问题紧急？推荐 法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
单位突然辞退我违法吗
#劳动纠纷人浏览
-
公司招收18岁以下未成年人到酒吧工作是违法的吗？
-
临时身份证的用途限制
#民事诉讼法人浏览
-
蚌埠看守所会见律师怎么收费
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
中学生第一次异地办理身份证
#民事诉讼法人浏览
-
蚌埠律师在线解答价格是多少
-
北京网上怎么办理居住证
#民事诉讼法人浏览
-
扫描件能否作为证据
#民事诉讼法人浏览
-
问题紧急？推荐 法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
蚌埠询问律师要多少钱
-
经济纠纷起诉需要证据吗
#民事诉讼法人浏览
-
我是一名湖南律师,想找怀远当地的一名刚执业的律师协助在怀远司法机关的一个案件?
加载中