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本人从2014年10月14日某台企公司工作。首年劳动合同签约为1年，（2014年10月14日-2015年10月13日）2015年合同到期后续签1年（2015年10月13日-2016年10月12日）自2016年10月合同到期后，一直在该公司工作至今（2017年4月），未在进行续签，期间薪资和社保都是正常缴纳和发放的。1问：如在2017年10月前向公司提出辞职。关于合同方面公司是否有需要赔偿的部分？2问：公司如续签合同，在合同上所注明的工作地点，为该公司全国区域项目，并未注明具体工作地点，是否可以？问：如在2017年10月前向公司提出辞职。是否有需要赔偿的部分？问：公司如续签合同，是否可以？

合同纠纷 2019-05-12 05:43 人浏览

共4位律师解答

公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

平台法律顾问团队
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2019-05-12 05:26

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劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
你就可以领取失业保障金。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

合同纠纷律师团队
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2019-05-12 05:29

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工伤后辞职单位需要赔偿：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

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2019-05-12 05:43

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您好，针对您父亲的车祸赔偿问题，根据《中华人民共和国民法典》规定，赔偿包括医疗费、误工费、护理费等。误工费按实际减少的收入或近三年平均收入计算，护理费按护理人员实际工资或误工费标准计算。伤残赔偿金根据伤残等级和当事人工资确定。具体赔偿天数和金额需结合实际情况和法律规定进行计算。建议及时处理，否则可能影响赔偿权益。

法律快车咨询顾问

2019-05-12 05:42

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