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公司拖欠两个月工资并以发不出钱为理由把我开除，由于已经跟劳动监察大队投诉过拖欠薪资的事情，还在走流程，不能走仲裁，所以只能去仲裁院申请赔偿仲裁。但是被窗口人员忽悠了变成了先调解，公司法务调解的时候说不给赔偿，但是可以把工资还给我(之前打电话和我说如果要走仲裁，就别想拿回工资，但是没录音）。由于想先拿回工资，不然无法维持生计，就妥协签了调解协议，我还能申请仲裁要求赔偿吗？公司法务调解的时候说不给赔偿，由于想先拿回工资，就妥协签了调解协议，我还能申请仲裁要求赔偿吗？

公司企业 2019-03-19 08:10 人浏览

共4位律师解答

具体情况具体分析，例如，哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

公司企业律师团队
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2019-03-19 07:51

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当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，其内容应包括:申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，委托代理人的姓名、职务及工作单位，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。

法律快车咨询顾问

2019-03-19 07:58

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公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。
但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在劳动关系。
如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。

平台法律顾问团队
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2019-03-19 08:06

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劳动者要怎么拿回自己的工资？可以申请劳动仲裁，如果劳动争议经劳动仲裁委员会依法作出裁决的，当事人可以根据裁决的约定要求用人单位支付劳动报酬，如果用人单位不按裁决履行支付劳动报酬的义务的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行，要求用人单位按约定履行支付劳动报酬的义务。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第五十一条　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

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2019-03-19 08:10

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