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您好，请问我在行政机关做了18年临时工，现在单位要统一招录辅警，领导要我同劳务派遣公司签订一年期合同，继续留用该单位。请问我如果与派遣公司签订合同对我来说有什么利弊？请问我在行政机关做了18年临时工，领导要我同劳务派遣公司签订一年期合同，请问我如果与派遣公司签订合同对我来说有什么利弊？

劳动纠纷 2019-05-16 21:09 人浏览

共4位律师解答

秦皇岛拆迁安置费计算分情况处理：
1. 若房屋结构完好，折旧低，则房屋补偿费相对较高；
2. 临时居住条件差，人口多，周转补偿费会增加；
3. 选择货币补偿或产权调换也会影响最终安置费。
具体操作时，需结合《国有土地上房屋征收与补偿条例》和当地政策，与被征收人充分协商，确保补偿合理、公平。同时，要注意遵守法律程序，保障被征收人的合法权益。

平台特邀律师
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2019-05-16 20:41

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在秦皇岛，拆迁安置费的处理方式通常有两种：一是政府与被征收人协商确定；二是依据相关法规和政策标准计算。选择时，应考虑被征收房屋的实际情况、当地政策和被征收人的具体需求。合理的安置费应能保障被征收人的基本生活水平和居住条件。

法律快车咨询顾问

2019-05-16 20:48

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-16 20:51

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根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
《劳动合同法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质，单位同岗位职员工资，你现在工作岗位的性质，签订的劳动合同等与工作相关的资料，你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系

平台法律顾问团队
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2019-05-16 21:09

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