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请问，我是事业单位，合同制工人，五险一金都有，可是现在单位不能营业了（县政府招待所），事业编都还在单位，把我们合同制解除了劳动关系，公积金保险包括工资都不给了，我该怎么维权。五险一金都有，把我们合同制解除了劳动关系，公积金保险包括工资都不给了，我该怎么维权。

保险纠纷 2019-05-18 21:07 人浏览

共4位律师解答

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

平台法律顾问团队
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2019-05-18 20:51

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您女儿26岁，理论上可以单独迁户口到广州南沙区，但需满足相关条件。
分析：根据《中华人民共和国户口登记条例》，成年人可基于工作、学习、生活等实际需要申请户口迁移。广州南沙区可能还有具体的迁入条件和程序，如居住证明、工作证明等。建议了解当地政策，确保符合条件后再申请。
提醒：若遇到政策变动或申请受阻，表明问题可能较复杂，建议及时咨询当地户籍管理部门或律师。

保险纠纷律师团队
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2019-05-18 20:59

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需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，如何解除劳动关系？分三种情况：
　　
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁；
　　
2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁；
　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！

法律快车咨询顾问

2019-05-18 21:07

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需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，怎样证明劳动关系解除了？通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾，现有的判例仅仅拿出这些证据，仲裁委是不会认定劳动关系解除
的。
因而，除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》，否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持。

平台特邀律师
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2019-05-18 21:05

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