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您好！请问：我在一家公司工作了13年，前5年在上海总公司工作，后到苏州又工作了7年多，其中在苏州又签了两次合同，第二次合同签订时已超过了同一公司工作满足十年就可以算无固定期合同，如果我现在辞职的话，可以按无固定合同向公司提出吗？第二次合同签订时已超过了同一公司工作满足十年就可以算无固定期合同，如果我现在辞职的话，可以按无固定合同向公司提出吗？

合同纠纷 2019-06-01 20:10 人浏览

共4位律师解答

河北保定农村八十岁老人领取的养老金金额，通常根据个人缴费年限、缴费金额以及当地政策确定。常见处理方式包括查询当地社保局或相关政府部门的养老金政策，了解个人养老金账户情况，或咨询专业律师或社保顾问。选择处理方式时，建议根据个人情况和实际需求，综合考虑政策解读、专业性和便捷性。

法律快车咨询顾问

2019-06-01 19:52

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签订无固定期限劳动合同的劳动者，可以随时提出辞职。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同劳动者辞职是一样的。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

合同纠纷律师团队
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2019-06-01 19:54

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在国际贸易中，买卖双方通过洽商交易达成协议后，按国际贸易的一般习惯做法，大都需要签团一定格式的书面合同，以作为约束双方的法律依据。
在交易双方所订立的买卖合同中，都规定了合同双方当事人的权利和义务。
由于交易对象、成交条件及所选用的惯例不同，每份合同中规定的当事人的基本义务来看，却是相同的，根据《联合国国际货物销售合同公约》规定:卖方的基本义务是，按合同规定交付货物，移交与货物有关的各项单据燕转移货物的所有权;买方的基本义务是，按合同规定支付货款和收取货物。

平台法律顾问团队
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2019-06-01 20:08

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您好，《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。

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2019-06-01 20:10

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