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我在深圳一家公司上班，6K/月，二月工资没支付完，三月和四月的工资完全没支付，现公司经营不善，准备辞退员工，提前一个月通知停工，并且工资按深圳的最低工资标准发放，公司这样做合法吗？二月工资没支付完，准备辞退员工，并且工资按深圳的最低工资标准发放，公司这样做合法吗？

劳动纠纷 2019-03-18 20:48 人浏览

共4位律师解答

扬州律师咨询收费因案件类型、律师经验等因素而异。一般按小时或案件阶段收费。如遇复杂法律问题或涉及大量财产，费用可能较高。若费用明显超出预期或案件进展缓慢，建议及时咨询专业人士。

平台特邀律师
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2019-03-18 20:22

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扬州律师咨询收费通常根据案件类型、复杂程度、律师经验等确定。常见收费方式有：按小时收费、按案件阶段收费或固定费用。选择方式时，应考虑个人经济状况、案件紧急程度和律师服务质量。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-18 20:28

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在扬州，律师咨询收费的具体情况如下：对于简单的法律咨询，律师可能按小时收费；对于涉及诉讼的案件，律师通常会根据案件阶段收费，如起诉、庭审、执行等；对于某些特定类型的案件，律师也可能提供固定费用的咨询服务。无论选择哪种方式，都应与律师明确费用及支付方式，并签订书面协议，以确保双方权益。

平台法律顾问团队
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2019-03-18 20:42

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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。　　建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。
单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。　　辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
　　注：随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止，辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。
现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此，现在辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。

法律快车咨询顾问

2019-03-18 20:48

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