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我打暑假工，工作17天，工资225

讨薪 2023-09-08 15:16 人浏览

共3位律师解答

暑假工不给工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。
违反相关法律规定，由劳动保障部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金

法律快车咨询顾问

2023-09-08 15:14

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暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。根据法律依据：《劳动监察保障条例》规定，劳动者工资，低于当地最低工资标准的差额，或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上，1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2023-09-08 15:14

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暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。法律依据：《劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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2023-09-08 15:16

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