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！律师！我是一名来沪从业女工，在现公司工作已近11年了，按照国家关于退休年龄的规定，再过两个月我将年临退休了，但鉴于我来沪初期现单位一直为我缴纳的是上海市外来从业人员养老保险补贴，因此至今我的社保缴纳远没有达到国家15年之规定，所以即便我退休也无法享受国家规定最基本的社会养老金。请问在这样的情况下，我有权拒绝公司的强制退休或者要求公司给付补偿金吗？谢谢！！！所以即便我退休也无法享受国家规定最基本的社会养老金。请问在这样的情况下，我有权拒绝公司的强制退休或者要求公司给付补偿金吗？

劳动纠纷 2019-03-20 00:33 人浏览

共3位律师解答

职工垫付保险金，退休后要求补偿是合法的，用人单位和职工应当依法参加社会保险。职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
单位未给员工缴纳社会保险费，可以要求单位补缴。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

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2019-03-20 00:22

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按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2019-03-20 00:27

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职工垫付保险金，退休后要求补偿是合法的，用人单位和职工应当依法参加社会保险。职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
单位未给员工缴纳社会保险费，可以要求单位补缴。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

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2019-03-20 00:33

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