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就是我签了四个月的合同，但是现在才干几天想离职了，可以正常离职吗？需要赔付违约金吗？

劳动合同纠纷 2023-09-09 16:56 人浏览
共3位律师解答

  • 法律分析：有关签合同离职违约金，一般没有。一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给你到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2023-09-09 16:53

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  • 1.如果签订合同的当月没为你缴纳社保，第二个月（一般单位都会在第二个月开始，并且补上第一个月的）你可以以“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”（劳动合同法第三十八条）离职，建议书面通知他们，然后去劳动仲裁，你这个应该是相当于过了六个月都没给你们缴纳社保，这个违法也太明显了，用人单位违法在前，你无需承担任何责任，且你可以得到经济补偿金；
    2.关于违约金的说明，只有在用人单位为劳动者进行了专项培训且有支付费用的凭证时，才能约定违约金，劳保用品不在此列，劳保用品是单位必须提供给员工的。服装就是基本的劳保用品。
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    2023-09-09 16:54

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  • 一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金，如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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    2023-09-09 16:56

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