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你好，公司虚假招聘，开始面试说培训时间是一个月，前7天50天，后100天，后来我同时知道培训期是50天，但没有签订纸质合同，我做了近20天知道消息提出离开，公司说主动离开没有工资，现在因为这个原因不支付工资

讨薪 2023-09-11 13:18 人浏览

共3位律师解答

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

法律快车咨询顾问

2023-09-11 13:16

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用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

劳动纠纷律师团队
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2023-09-11 13:16

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干了七八天不给工资，劳动者可以向劳动局监察大队或者申请劳动仲裁。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资，协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁，在有足够的证据情况下还可以进行法律诉讼，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。无故拖欠工资指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
发放工资需要员工签字确认吗
员工在领取工资时候，是需要在单位出具的工资表上面签名的。根据相关法律规定，单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为，单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。

平台法律顾问团队
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2023-09-11 13:18

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这位员工在公司培训期满前提出离开，公司拒绝支付工资，是否公司有违法行为？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

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公司未与员工签订劳动合同且未给予社会保障，员工工作三个多月后离职，但公司故意不支付工资，理由是员工没有提前离开，负责项目有错误，是否违法？

#讨薪

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嘉兴律师-劳动纠纷律师团队

劳动纠纷律师团队已解答

公司未与员工签订劳动合同并未交社保，员工工作三个多月后提前一天离职，公司拒绝支付工资并以员工负责项目有错误为理由，这是否违法？

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嘉兴律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

雇员辞职后未获得工资，雇主以未告知试用期为由拒绝支付工资，是否违法？

#讨薪

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