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办理离职需要哪些材料，法律是如何规定的

劳动合同纠纷 2023-09-12 13:28 人浏览

共3位律师解答

一、办理离职需要什么材料
1、办理离职需要材料如下：
（1）身份证；
（2）辞职信；
（3）劳动合同等材料。
离职员工要在规定的时间内做好工作移交，并向单位人事部提供书面的移交清单。人事部带着移交清单，及当月结算工资，并办正式离职手续。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、办理离职手续的步骤是什么
1、提前30天递交辞职申请；
2、到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字。如果没有交接人就给直属领导；
3、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是离职证明；
4、转移社保、公积金等。

法律快车咨询顾问

2023-09-12 13:26

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办离职手续的，一般要准备3种材料。分别是：1、身份证；2、辞职信；3、劳动合同等材料。离职员工要在规定的时间内做好工作移交，并向单位人事部提供书面的移交清单。人事部凭移交清单，及当月结算工资，并办正式离职手续。用人单位要在解除，或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十九条
用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院。

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2023-09-12 13:26

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办离职手续的，通常要准备3种材料。如下：1、身份证；2、辞职信；3、劳动合同等材料。离职员工要在规定的时间内做好工作移交，并向单位人事部提供书面的移交清单。人事部带着移交清单，及当月结算工资，并办正式离职手续。

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2023-09-12 13:28

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