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年龄是根据身份证的年龄还是档案的年龄?依据哪些文件!

其他 2023-09-12 15:38 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:档案与身份证不一致的,需要认定实际的年龄。这里面主要可分为三种情形:
    一是人事档案材料记载的出生日期均一致,都比个人身份证年龄大7岁,那毫无疑问,必须认定档案记载年龄为实际年龄,并以此为准办理退休。
    二是人事档案最早、最新材料记载不一致的,而身份证出生日期与最新材料记载一致,那就需要进行甄别核实和组织认定,确定其实际年龄。
    三是人事档案最早、最新材料记载一致,但中间重要材料记载不一致,而身份证出生日期恰与中间重要材料记载一致,那么也需要进行调查核实和甄别认定,明确哪个为实际年龄。
    之后以单位认定年龄为依据办理退休手续。如果单位经调查核实和分析判断后,认定题主的档案记载年龄为实际年龄,那就按档案记载年龄为准办理退休;反之,如认定题主的身份证年龄为实际年龄,则以身份证年龄为准办理退休。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
    (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
    (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
    (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
    (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
  • 法律分析:最早年龄是档案工作的一个术语,即当一个人档案里有几个不同的年龄时,只认定最早年龄为该人的年龄。法律依据:《中华人民共和国档案法》 第三条 坚持中国共产党对档案工作的领导。各级人民政府应当加强档案工作,把档案事业纳入国民经济和社会发展规划,将档案事业发展经费列入政府预算,确保档案事业发展与国民经济和社会发展水平相适应。
  • 如果身份证和档案上记载的年龄不一致,办理退休时一般是按档案上的年龄为准;但当事人有相反的证据材料的,则可以以身份证上记载的时间为准。一般男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,就能够办理退休手续。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
    全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
    (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
    (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
    本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
    (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
    (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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