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员工离职后，年终奖能不能不发？

讨薪 2023-09-13 05:38 人浏览

共3位律师解答

一、离职后年终奖金还有吗
1、离职后是否还有年终奖金需根据以下情况进行判断：
（1）如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；
（2）年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间，对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、离职后不发工资怎么办
离职后不发工资可以通过以下方式解决：
1、与用人单位协商；向调解组织申请调解；
2、劳动行政部门举报；
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉；
4、找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资；
5、直接向单位所在地人民法院提起上诉。

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2023-09-13 05:36

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员工离职后一般不能获得年终奖。年终奖并不是法律强制性规定，发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定是否发放年终奖，而既然离职了，用人单位就肯定不会发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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2023-09-13 05:36

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离职后可以向公司讨要年终奖。年终奖是工资总额的一部分，虽然员工离职了，但是其年终奖应该按照员工在岗期间应得的工资计算发放给员工。如果公司不支付的，那么反映到当地就业局解决，申请赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”
《劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

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2023-09-13 05:38

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