问答详情

我在公司申请离职??可离职申请了一个多月了??非让多干一天说特殊情况??不干就旷工处理??我应该接受处理吗殊情况??不干就旷工处理??请问我应该接受处理吗？你好??我在公司申请离职??可离职申请了一个多月了??非让多干一天说特殊情况??不干就旷工处理??请问我应该接受处理吗？我在公司申请离职??可离职申请了一个多月了??非让多干一天说特殊情况??不干就旷工处理??我应该接受处理吗殊情况??不干就旷工处理??你好??我在公司申请离职??可离职申请了一个多月了??非让多干一天

劳动纠纷 2019-03-22 17:59 人浏览

共4位律师解答

对旷工的处理劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。
相关知识：
1、旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。
2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条
（二）款规定解除合同。
如果因为旷工离职的，通常情况下，在公司及法律的有关规定对旷工进行相应的处罚后，应当依法进行相应的工资结算，不能够拖欠工资。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-03-22 17:41

咨询我
自动离职是不能申领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

平台法律顾问团队
官方

2019-03-22 17:49

咨询我
申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律快车咨询顾问

2019-03-22 17:54

咨询我
平台特邀律师
推荐

2019-03-22 17:59

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台南平律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。