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你好，我想在上班前开玩笑，另一方受伤时如何分担责任。受伤方先动手

人身损害赔偿 2023-09-16 14:22 人浏览

共3位律师解答

法律分析：因劳务受伤的，雇主需承担主要责任。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成别人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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2023-09-16 14:20

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工人受伤要区分劳动关系与雇佣关系，劳动关系情况下按工伤处理；雇佣情况下，由雇主承担赔偿责任（雇主有可能是司机也有可能不是司机），如果伤者自己存在过错，可以减轻雇主担责。你在人事雇佣活动中人身损害，依法应当由雇主承担责任。

法律快车咨询顾问

2023-09-16 14:20

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如果是轻伤，并不会产生影响。
而如果是重伤，至少会被治安拘留，双方的医药费是相互赔付的，但是先动手方过错较大，是需要承担较多责任。
根据法律依据：《中华人民共和国刑法》
二百三十五条过失致人重伤罪
过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。
扩展资料：
根据《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
同时还需要承担对受害人的民事赔偿责任。
赔偿范围包括：医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。造成死亡的，应当支付丧葬费、死亡赔偿金及精神损害赔偿等。
如果能积极赔偿，得到受害人谅解的，可作为法定酌情从轻减轻判决的情节。
第二百八十九条故意伤害罪
聚众“打砸抢”，致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。毁坏或者抢走公私财物的。
除判令退赔外，对首要分子，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

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2023-09-16 14:22

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