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民营企业员工违纪被企业辞退，要求给予补偿，结果劳动仲裁判决，企业不服要求上诉，如果企业把起诉书上交后，法院好久立案呢民营企业员工违纪被企业辞退，要求给予补偿，结果劳动仲裁判决，企业不服要求上诉，法院好久立案呢

仲裁 2019-03-22 23:06 人浏览

共4位律师解答

可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2019-03-22 22:51

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在离婚判决中对财产分割不服：一审案件经过法院判决后，只有在当事人签收判决书15日后，没有当事人上诉的情况下才能生效。如果上诉了，就启动了二审程序，法院需要再进行审理。
当然一审的判决的效力就处于一种未决状态。因此，关于离婚的效力，因为财产问题的上诉而中断，不能生效。最终结果就看法院的裁判了。

综合法律律师团队
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2019-03-22 22:58

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劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

平台特邀律师
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2019-03-22 23:02

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2019-03-22 23:06

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