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产假结束后直接离职，生育津贴企业不发放，扣除公司支付的社会保障部分，这种情况该怎么办？

社会保险 2023-09-20 15:32 人浏览
共3位律师解答
  • 如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2023-09-20 15:30

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  • 你好，可以向劳动部门投诉
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2023-09-20 15:30

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  • 产假结束后辞职的，不能享受生育津贴。因为休完产假就辞职能拿到生育津贴，领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了， 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。除此之外，生育津贴一般是发放到公司账户上的，并不是发给个人的。
    法律依据：《企业职工生育保险试行办法》
    第五条
    女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
    《中华人民共和国社会保险法》
    第五十四条
    用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条
    职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
    （一）女职工生育享受产假；
    （二）享受计划生育手术休假；
    （三）法律、法规规定的其他情形。
    生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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    2023-09-20 15:32

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