入职应办资料都有什么,怎么规定的
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2023-09-20 16:38
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入职材料一般要看公司规定，各个公司规定不同，应当写在双方签订的劳动合同中的劳动纪律当中。大多数公司的入职材料一般包括：第一，个人基本资料，其中包括：身份证、毕业证（学位证），各类资质证书（如：计算机等级证书、英语等级证书、教师资格证书、普通话等级证书及其他各类执业资格证书等）、个人社保证、银行卡（用于发放工资）、报到证；第二，公司的人事登记资料，其中包括包括：新员工入职登记表、声明书、办公物品领取表等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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入职应办的资料是填写入职员工登记表格；提交本人的身份证与学历证书交由单位去复印；并在入职通知书上签字、填写日期。之后单位可及时与员工再签订书面的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
员工入职需要的资料如下：1、身份证；2、个人体检表；3、一寸照片；4、学历证书；等等。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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