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签订合同试用期辞职算不算违约,有没有法律规定?

劳动合同纠纷 2023-09-21 16:51 人浏览
共3位律师解答
  • 签了合同试用期辞职了不算违约。
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2、未及时足额支付劳动报酬的;
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的;
    6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十九条
    【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第三十六条
    【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  • 一般情况下,签了合同试用期辞职的不算违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位,就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意,就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续,单位应进行办理。正式员工的,要提前30天通过书面形式通知单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 法律分析:试用期辞职是不需要交纳违约金的,在大多数劳动合同中也都没有要交纳违约金的规定。《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。
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