员工怀孕了，不能按时完成工作，多次与其他员工发生口角，我们是高强度的体力劳动者吗？
劳动合同纠纷
2023-09-22 17:46
人浏览
共3位律师解答
-
法律分析：根据我国法律规定，属于违法行为，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 -
劳动者有下列情形之一的，劳动合同期满顺延：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 -
怀孕了拒绝增加的工作量可以与用人单位关于工作量进行协商，协商不成了可以向劳动保障部门投诉。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
平台凉山州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
员工怀孕了，不能按时完成工作，多次与其他员工发生口角，我们是高强度的体力劳动者吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
员工怀孕了用上报单位吗
#劳动纠纷人浏览
-
我们是高强度体力劳动，员工怀孕了，不能按时完成工作切多次与其他员工发生口角可以辞退吗口角可以辞退吗？
-
员工怀孕了，不能按时完成工作，多次与其他员工发生口角，我们是高强度的体力劳动者吗？立即咨询当前10,052位律师在线
-
孕期女职工与用人单位之间的普遍矛盾
#劳动纠纷人浏览
-
怀孕女员工在工作过程中产生工作差错，造成客户投诉，是否可以辞退？
-
哺乳期内工资是多少
#试用期人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
遇到一个月五个周末怎么休息？要连续工作两周吗？这个怎么解决？
-
女职工怀孕调整工作岗位的情况
#劳动纠纷人浏览
-
公司突然要注销，孕妇员工有赔偿吗？
-
提前一个月辞职。那五年有什么补偿吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
现在工作劳动强度大适合怀孕吗
#劳动合同知识人浏览
-
造成了非常严重的后果，怎么办？
-
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有哪些
#劳动纠纷人浏览
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
加载中