问答详情

因为生病不能胜任现有工作，治疗请假期限比较长，单位不予批假，并与于清退的可以领取失业保障金吗的可以领取失业保障金吗？因为生病不能胜任现有工作，治疗请假期限比较长，单位不予批假，并与于清退的可以领取失业保障金吗？并与于清退的可以领取失业保障金吗的可以领取失业保障金吗？治疗请假期限比较长，并与于清退的可以领取失业保障金吗？

保险纠纷 2019-03-23 14:54 人浏览

共3位律师解答

法律依据：根据我国《劳动合同法》之规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-03-23 14:36

咨询我
一般来说，当一个员工因主客观因素，造成不能胜任工作时，企业会对其采取换岗或者培训的方式，提高其工作能力，但是在采取这些措施后仍不能达到工作胜任的标准，那往往只能辞退员工。不过，企业解雇员工可不能轻言“不胜任”，是否属于不能胜任工作的情况，应该根据法律规定的标准确定。

平台法律顾问团队
官方

2019-03-23 14:42

咨询我
失业保险金领取标准
失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%至90%。具体标准为：
1、累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70%发放；
2、累计缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75%发放；
3、累计缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80%发放；
4、累计缴费时间满15年不满20年的，按最低工资标准的85%发放；
5、累计缴费时间满20年以上，按最低工资标准的90%发放；
6、从第13个月起，失业保险金一律按最低工资标准的70%发放。

保险纠纷律师团队
推荐

2019-03-23 14:54

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台台州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。