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月工资4200元上一休一的工作性质、替一个班需要补多少钱？是按4200?15还是按4200?30来算一天的工资

讨薪 2023-09-24 13:03 人浏览

共3位律师解答

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

劳动纠纷律师团队
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2023-09-24 13:02

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工资计算方式如下：
1、日工资=月工资÷26；
2、休息日加班=月工资÷26×200%；
3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2023-09-24 13:02

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法律分析：无论是按15天算还是按30天算，你所要考虑的是你每天的工资标准是多少，如果工作一天休息一天的工资单日工资非常高，那么按15天算也是可以的，如果单日工资是按八个小时或者十个小时的工作时长来计算，那么就应该按30天的工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

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2023-09-24 13:03

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