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月薪按日工资加最低工资1200结算年底有事请假两天老板每天扣200合理吗？

劳动合同纠纷 2023-09-24 17:46 人浏览

共3位律师解答

根据劳动法规定，每月安排休假两天是不合理的，且超一天扣除20元也是不合理，如有争议，可提出劳动仲裁。可参考如下法律规定
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-09-24 17:43

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法律分析：我国其他相关劳动法规、政策只规定，劳动者请事假期间，单位有权利不支付工资。换言之，员工请事假单位可以不发工资，但事假1天扣2天工资的规定，明显缺乏法律依据。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2023-09-24 17:44

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我国其他相关劳动法规、政策只规定，劳动者请事假期间，单位有权利不支付工资。换言之，员工请事假单位可以不发工资，但事假1天扣2天工资的规定，明显缺乏法律依据。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2023-09-24 17:46

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