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员工在法定节假日前离职，离职时是否需要支付法定假工资？

讨薪 2023-09-25 08:24 人浏览

共3位律师解答

法定的节假目是属于带薪的，所以劳动者在离职前在节假日休息的，用人单位应该要计算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

劳动纠纷律师团队
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2023-09-25 08:21

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法律分析：法定的节假目是属于带薪的，所以劳动者在离职前在节假日休息的，用人单位应该要计算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

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2023-09-25 08:22

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如果劳动者是在离职前经过了法定假期，用人单位要给工资。如果是离职后经过了法定假期，是不要给该假期的工资的。单位应当在劳动者离职时按照合同的约定和其实际的工作天数来结清工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2023-09-25 08:24

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