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工资在目公司发放，社保在子公司缴纳可以吗？

其他 2023-09-28 03:07 人浏览
共3位律师解答

  • 可以的，公司应该为员工缴纳是额的社保，如果没有交，可以上当地劳动局劳动监察大队举报。或者申请劳动仲裁。这样可以让企业补交漏交的社保。
    法律依据：
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    2023-09-28 03:07

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  • 法律分析：一是通过这样的方式规避社保，按照《社会保险法》规定：公司应当按照工资水平为员工缴纳社保；一般而言，社保单位参考的工资水平就是《劳动合同》上的签订的工资，工资越低，企业缴纳的社保就越低；反之工资越高，企业需要缴纳的社保金额就越高，所以为了规避社保缴纳，减轻自身负担，很少私企在与员工签订《劳动合同》时，签订的都是一个远远低于实际工资的金额。
    二是：规避以后可能出现的经济补偿。
    现实生活中，如果企业与员工发生劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准进行申诉，如果劳动者不能提供证据证明实际工资水平的，那么仲裁委会一般按劳动合同确定工资标准，这样员工的加班工资，补偿金等都会变少。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2023-09-28 03:07

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  • 员工社保可以外包在其他公司缴纳，公司社保外包的怎么做账：


    1、企业缴纳部分计提分录：

    借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等科目，

    贷：应付职工薪酬—社会保险。


    2、缴纳社保分录：

    借：应付职工薪酬—社会保险(公司部分)，

    借：其他应收款—代垫职工社会保险(个人部分)，

    贷：其他应付账款—劳务公司。

    借：其他应付账款—劳务公司，

    贷：银行存款。法律依据：
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    官方

    2023-09-28 03:07

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