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我是司机。4月份开车撞门,要求赔偿2000元,但公司只给了我不到3000元,还有5000元。如果你不给我,让我先赔偿2000元,然后再给我。这2000元是由团队支付的,所以我应该如何保证我的工资?

讨薪 2023-09-30 08:58 人浏览
共3位律师解答
  • 可以赔偿的内容有:
    1、交通事故责任人对事故造成的损失承担赔偿责任。承担赔偿责任的司机暂时无法赔偿,由司机所在单位或车主垫付;
    2、事故车辆归单位所有,司机履行职责,即在工作或生产过程中履行驾驶职责,由单位或车主委派或认可,单位或车主承担事故赔偿责任;
    3、事故车辆司机在履行职责过程中,擅自开展与履行职责无关的活动,发生交通事故。司机承担赔偿责任,车主承担连带责任。
    法律依据:《中华人民共和国民法典》
    第一千一百九十一条  用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
    劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
  • 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算。交通事故赔偿是在交通事故责任者依法对受害者进行的相应赔偿,依法交通事故赔偿包括财产损失赔偿和人身损害赔偿两大类,而具体的赔偿标内容需要依照相应的法律规定来履行。
    法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
  • 法律分析:赔偿以下费用:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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