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您好，请问妻子因闹离婚而出走一段时间的且孩子在哺乳期的算购成遗弃吗？

离婚 2019-06-08 04:58 人浏览

共4位律师解答

其一，如果双方感情已破裂，你方可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉诉，同时可以多方面收集证据证明双方感情已破裂，其二，如果你方将小孩留下，之后可以要求对方给付子女抚养费。（子女抚养费标准如下，有固定收入的应为月总收入的20%--30%;负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50%。
无固定收入的，抚育费数额可按照当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

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2019-06-08 04:37

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夫妻双方以及离婚后遗弃孩子是犯法的。我国婚姻法规定，父母对子女有抚养教育的义务，这种义务到子女独立生活为止。
这就是说，父母对子女的抚养义务是有期限的，不是永远的。
子女在不满18周岁的未成年阶段，父母的抚养义务是无条件的，绝对的。子女在已满18周岁的成年阶段，父母的抚养义务则是有条件的，相对的。
就是只有对虽已成年但尚未参加工作，没有经济收入，不能独立生活的子女，父母才有抚养教育的义务。
这里说的独立生活，是指参加工作有了经济收入，具有独立的生活来源，并非是以结婚成家为标志。我国《民法通则》规定:“16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为全民事行为能力人。
”在这种情况下，父母对于子女抚养教育法定义务，也可以视为完成或基本完成。我国现行法律对年满18周岁的定义是:成年人，具有完全民事行为能力人。且由于我国实行的是9年义务教育制，即义务教育截止到初中毕业，但由于初中毕业的学生尚不满18周岁，还是限制行为能力人，不能通过正常渠道和手续参加工作，赋闲在家将会给家庭带来沉重负担，给社会带来不安定因素，故通常情况下已经形成了将义务教育阶段延伸至高中毕业的共识，而家长对子女的抚养义务相应延长至高中毕业。
虽然《婚姻法》等法律并没有对父母抚养孩子的年限做过明确规定，但《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 11规定“抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。
”等于间接提示对子女的抚育以18岁为限。年满18周岁后，以还没有能力赚钱，还需要上大学为由要求父母继续抚养，以及索要上大学的费用等等，恐怕很难得到法律的支持。

法律快车咨询顾问

2019-06-08 04:42

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孩子尚在哺乳期，如果夫妻双方协商一致，可以自行到婚姻登记机关办理离婚手续，但女方不同意离婚的，男方不得提出离婚，除非是女方先提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，否则，男方在孩子哺乳期提出离婚，法院不予以受理。

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2019-06-08 04:58

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新劳动法哺乳期的规定　　《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。　　《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第
五、
六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　哺乳期的法律规定　　怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间　　《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。　　分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 　　晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。　　中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。　　《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。　　劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

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2019-06-08 04:52

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