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以前我老公有家庭暴力，现在他不让我在他身边他不让我知道他的工资也让有多少，每个月不定期给点生活费，喔可能和他离婚吗以前我老公有家庭暴力，现在他不让我在他身边他不让我知道他的工资也让有多少，喔可能和他离婚吗

离婚 2019-03-22 10:08 人浏览

共3位律师解答

如果对方实施家庭暴力，你可以诉讼离婚，并可以根据暴力程度、次数等要求赔偿精神损失费。离婚是如果是夫妻共同债务应该均分一半。
如果对方实施家庭暴力，你可以起诉要求离婚，并可以根据暴力程度、次数等要求赔偿精神损失费。
离婚时债权债务应该均分一半，写的名字是谁不影响。
如果对方实施家庭暴力，你可以起诉要求离婚，并可以根据暴力程度、次数等要求赔偿精神损失费。
离婚时债权债务应该均分一半，写的名字是谁不影响。
一方实施家庭暴力,另一方起诉离婚,法院可以判决离婚
依据法律规定，有家庭暴力的一般法院会判决离婚。

平台法律顾问团队
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2019-03-22 09:42

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随着社会压力的增大，家庭暴力出现率逐年递增。家庭暴力的形式主要包括身体暴力、冷暴力、经济暴力、性暴力等，通常发生在有血缘、婚姻、收养关系生活在一起的家庭成员间。妇女和儿童是家庭暴力的主要受害者，有些中老年人、男性和残疾人也会成为家庭暴力的受害者。
家庭暴力会造成死亡、重伤、轻伤、身体疼痛或精神痛苦。因此遇到家庭暴力，一定要在24小时之内报警，保护自身安全。当家庭暴力已经成为日常时，就必须要果断向法院申请离婚，同时收集对方家庭暴力的证据，有利于在诉讼中请求对方赔偿。

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2019-03-22 09:50

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根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

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2019-03-22 10:08

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