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公司入职4年未缴纳社保，被公司辞退或自行离职能否仲裁公司？

无故辞退 2023-09-30 17:30 人浏览

共3位律师解答

法律分析：公司没有交社保，本人可以先与公司协商，协商不成的话，向劳动仲裁委员会申请仲裁提出该请求。只要能提供出公司没有缴纳社会保险的证据，通常仲裁结果就是补缴社保费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车咨询顾问

2023-09-30 17:28

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提出离职后公司不缴纳社保，可以去劳动部门提出仲裁，如果对结果仍然不满意的话，可以对公司提出诉讼。
法律依据：

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2023-09-30 17:28

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去申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿是没有办法的喔，虽然法律依据：《劳动合同法》有规定，单位未交社保，员工可以解除劳动合同，单位应该支付经济补偿。

但这里的前提是，员工必须以“单位未交社保”为由提出辞职，也就是业内常说的被迫解除劳动合同。
所以，如果你朋友是以“个人原因”为由提出辞职的，只能去社保局投诉，要求单位补缴社保，如果申请劳动仲裁的话，是不会被支持的喔！
所以，如果你朋友是以“个人原因”为由提出辞职的，只能去社保局投诉，要求单位补缴社保，如果申请劳动仲裁的话，是不会被支持的喔。
如果你朋友已经辞职了，那目前能做的就是去当地社保局，投诉单位没交社保，要求单位补缴。
如果你朋友已经辞职了，那目前能做的就是去当地社保局，投诉单位没交社保，要求单位补缴。
不过每个地方的规定有所不同，即便补缴，也应该是有时间限制的，所以去社保局投诉的时候，最好要询问一下你们当地社保最长补缴的时间是多少。
不过每个地方的规定有所不同，即便补缴，也应该是有时间限制的，所以去社保局投诉的时候，最好要询问一下你们当地社保最长补缴的时间是多少。
最后说一下，题主去查的法律文件都是没有问题的
最后说一下，题主去查的法律文件都是没有问题的

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2023-09-30 17:30

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